Top Guidelines Of برنامج ميناآيتك

Top Guidelines Of برنامج ميناآيتك

Blog Article

إن من شأن هذا التمكين أن يُعلّم الموظفين كيفية أخذ قرارات سليمة تصبّ في مصلحة الشركة دون الحاجة لأخذ موافقة المدراء.

لإدارة معاملات التأمينات الاجتماعية للموظفين السعوديين.

الرئيسية كافة المزايا كيفية الاستخدام عن مزايا عن منشآت

- إدارة جميع الموافقات سير العمل من خلال تطبيقات الجوال

لإدارة معاملات التأمينات الاجتماعية للموظفين السعوديين.

اتصلوا بنا نحن في خدمتكم قبل وأثناء وبعد تفعيل أنظمتنا

أظهرت دراسة أجريت مؤخرًا بأن الشركات التي تمنح موظفيها الثقة والمساحة لأخذ القرارات تنمو أربع مرات أسرع من الشركات التي تتبع نهج إداري تقليدي. علاوة على ذلك، تواجه هذه الشركات ثلث معدل التغيير بين الموظفين.

كما ستمكنهم من الانتقال بسلاسة إلى مواقع قيادية وقت ما تسنح الفرصة.

تمكين التميز في إدارة الموارد البشرية من خلال التدريب المتخصص

على سبيل المثال، عندما يكون لديك موظف اضغط هنا يتمتع بالثقة والإجراء الذي يريد أخذه بسيط ومتدني الخطورة، فهذه فرصة سانحة لتشجعه على أخذ القرار بنفسه. ولكن، في حال القرارات عالية الخطوة وافتقار الموظف للثقة، احرص على توضيح أنك موجود هنا للتوجيه والإرشاد.

ابدأ بمنح الموظفين الإذن لأخذ قرارات بأنفسهم. وتتجلّى أهمية ذلك بين الموظفين المعتادين على طلب الإذن من المدراء قبل قيامهم بأخذ أي قرار.

إبقاء المدراء والموظفين على اتصال عبر أحدث التقنيات وإمكانية الاطّلاع الدائم وبالوقت الفعلي على آخر معلومات وطلبات ونشاطات الموظفين.

تقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال، وأعاده الله علينا وعليكم باليمن والبركات

وبصفتك قائد شركة، قد تميل لأخذ جميع القرارات بنفسك دون استشارة أحد. إذا كنت تسعى لتحقيق النمو والنجاح، حان الوقت للتخلص من الشكليات وإلغاء طلبات الموافقة غير الضرورية، وبالتالي تمكين موظفيك من التصرف بناء على معارفهم ومهاراتهم وقدراتهم.