5 SIMPLE TECHNIQUES FOR ترتيب أجازة الموظفين

هناك العديد من النماذج الرائعة والمميزة المُماثلة لهذا النموذج، تجدونها في موقعنا، يُمكنكم تصفح الأقسام في الأعلى والقاء نظرة على المحتوى الخاص بنا.تؤدي إلى تقوية العلاقات مع العائلة، وتبني

مكافأة الموظفين: مكافأة أولئك الذين يتحملون عبء العمل الإضافي. وخاصةً المتواجدين في الأقسام التي تولد العائدات مثل قسم المبيعات.ولكن لا يحق للموظف المطالبة بهذه الإجازة إلا بعد مضيّ سنتين متص

يسمي علماء النفس هذه الحالة “الحرمان النسبي”؛ أي الشعور بالحرمان أو الدونية عند مقارنة نفسك بالآخرين، مصحوبًا بإدراك أنك أسوأ منهم.إنَّ استخدام التَّهديد المستمرّ بالطَّرد أو الخصم من أوَّ

الاعتراف بالمساهمات الفردية وتأثيرها على إنجازات الفريق. يمكنك أيضاً تنفيذ تقدير الأقران، مما سيزيد من تعزيز الروابط داخل الفريق.تدريب مهارات إدارة النزاعات: استثمر في تطوير مهارات إدارة ال�

إن من شأن هذا التمكين أن يُعلّم الموظفين كيفية أخذ قرارات سليمة تصبّ في مصلحة الشركة دون الحاجة لأخذ موافقة المدراء.لإدارة معاملات التأمينات الاجتماعية للموظفين السعوديين.الرئيسية كافة المز�